Troca de estágio

Isso acontece na vida de muito estágiário: trocar de trabalho. Ir de uma empresa para outra, não gostou daqui, testa ali, e por aí vai.

Já disse algumas vezes aqui no blog que um dos papéis fundamentais do estagiário é aprender o máximo que puder. Torcer a garrafa (por assim dizer) e tirar até a última gota de conhecimento do lugar onde está trabalhando.

Mas, de vez em quando, você tem que tomar uma decisão. Recebeu uma nova proposta, achou algo mais interessante ou simplesmente está consado do lugar onde está (sempre é bom continuar a procura de novos empregos e oportunidades, nunca fique parado!). Preste atenção, momentos de cansaço acontece na vida de qualquer profissional, tome cuidado para não se precipitar.

Bom, mas voltando ao assunto: trocar de estágio. Quando é a hora certa. Essa pergunta, só você pode responder. Procure olhar os pontos positivos e negativos da troca. Veja se no novo emprego você tem a oportunidade de aprender e crescer, veja se vale a pena deixar para trás aquilo que você construiu e começar do zero. Se valer a pena, então troque, tente (você ainda está na época de errar).

Na hora de deixar o emprego, sempre deixe a porta aberta. Haja de forma ética. Agradeça  a oportunidade que lhe foi dada, diga o quanto aprendeu e o quanto cresceu. Seja honesto. Fique, pelo menos uma semana (se der, duas), para que você possa passar todos os projetos nos quais você está trabalhando para outra pessoa, para que não haja tanto desfalque.

Sai pela porta da frente e boa sorte no novo emprego!

Primeiro dia de trabalho

Vou aproveitar que hoje é segunda-feira e falar sobre algo que ainda não falei aqui no blog: o primeiro dia de trabalho.

O primeiro dia de trabalho é como o primeiro dia na escola (afinal, estagiários estão ali para aprender). Se você não lembra do seu primeiro dia na escola, não tem problemas, você pode lembrar do dia que entrou em outra escola, ou na faculdade (tirando o dia do trote).

O primeiro dia do trabalho pode ser assustador. Afinal, você não conhece não conhece ninguém, não sabe ao certo o que vai fazer.

Mas é simples. Primeiro, você deve lembrar que você foi contratado por um motivo. Gostaram de você na entrevista e acharam que você se encaixava no job description,  mas não se ache. Você está ali para aprender. Fique tranquilo, e procure ouvir bastante. Não seja muito íntimo nos primeiros dias, pode parecer folgado.

As principais dicas que posso te dar são: procure ir bem vestido nos primeiros dias (até você se adequar ao dressing code do lugar) e ouça bastante o que os outros tem a dizer.

Ah! Quase me esqueci… Mãos à obra!

O bom comportamento no emprego

Já disse algumas vezes aqui no blog que é preciso ter um bom comportamento e um bom relacionamento no ambiente do trabalho. Ninguém quer ficar queimado. Especialmente o estagiário que está lutando para ser efetivado. Portanto, agrupei algumas dicas de comportamento que vão ajudar você a ter uma boa imagem dentro da empresa. Confira:

• Fuja da fofoca – considerado um dos piores comportamentos no ambiente de trabalho, a fofoca pode comprometer, e muito, a imagem de um trabalhador. Aquele que faz a fofoca geralmente costuma ser visto pelos próprios colegas como alguém nada confiável que pode, a qualquer momento, falar até mesmo de seu maior confidente.
  
  
• Seja discreto e evite críticas em público – criticar o trabalho realizado pelo colega em voz alta ou na frente de outros profissionais também não costuma ser um comportamento apropriado. Além de constranger o profissional, ao expor suas falhas, quem tem este tipo de atituda costuma ser visto como alguém inseguro e antipático.
  
  
• Equipamentos da empresa são para fins profissionais – utilizar a máquina de xerox, impressora e o telefone da empresa para resolver assuntos pessoais sem autorização causa um desconforto enorme dentro da corporação. As empresas possuem um controle de custo baseado nas despesas corporativas e não individuais de cada empregado. Deixe para resolver as questões pessoais após o expediente.
  
  
• Reclame menos – ninguém gosta de conviver com alguém que passa o dia reclamando de tudo: seja do ar-condicionado, seja do clima, do equipamento utilizado no trabalho etc. Por isso, reclame menos e avalie bem se o comentário que deseja tornar público é realmente interessante para os demais colegas de trabalho, antes de fazê-lo.
  
  
• Participe das reuniões – aproveitar a ocasião para tirar aquele cochilo, fazer desenhos aleatórios no bloquinho de notas e pensar em sua lista de compras da semana pode revelar falta de interesse e desatenção. Por isso, evite este tipo de comportamento e tente participar mais das reuniões, contribuindo com ideias e sugestões que possam torná-la mais interessantes e atrativas.
  
  
• Preserve-se – evite fazer comentários da sua vida pessoal para os colegas de trabalho. Isso causa uma exposição desnecessária e pode deixar o trabalhador à mercê de comentários maldosos, piadinhas e até mesmo de armadilhas no ambiente profissional. Seja discreto.
  
  
• Cuide da sua vida – nem pense em falar mal dos outros ou mesmo da empresa em que atua para alguém do trabalho. Isso coloca o funcionário em uma posição complicada e revela uma certa insatisfação profissional, que pode ser agravada quando chega ao ouvido de terceiros ou da chefia.
  
  
• Atenção ao horário – contratempos à parte, atrasos frequentes podem se mostrar um péssimo negócio para quem deseja passar uma imagem de responsabilidade e credibilidade dentro de uma organização. Segundo as especialistas, atrasos demonstram que o profissional não só administra mal o próprio tempo, mas também revela desorganização e, acima de tudo, incompetência.
  
  
• Cuidado com os palavrões – que palavrões e trabalho não combinam todos sabem, mas nem sempre é possível se lembrar disso, especialmente nos momentos de raiva. A dica aqui é apenas usá-los na ‘hora certa’ para não ser taxado como alguém grosseiro. Alguém que não tem o controle sobre o que diz mostra incompetência social para lidar com determinadas situações que exigem postura e representa mal a empresa onde atua.
  
  
• Peça emprestado – o uso de objetos pessoais e corporativos que tenham sido destinados a certos profissionais deve ser formalizado de forma adequada. Peça sempre emprestado e apenas use aquilo que lhe for permitido. Existem pessoas que não se importam em dividir determinados materiais, mas outras não abrem mão de seus pertences e só os emprestam de bom grado mediante uma solicitação prévia.
  

Não é tão difícil, é? Bom trabalho. =D

Dia do Administrador!

Hoje é dia do Administrador ou como gosto de chamar, dia do administra a dor, pois na maioria das vezes os administradores gerenciam as dores do negócio dos outros.

Você conta com um administrador no seu negócio?

Não?

Deveria.

São profissionais capacidados a ofertar ao negócio o seu próprio negócio.

Como assim?

Um administrador está sempre focado em resultados, indicadores, medidores de desempenho, enfim, tudo que possa gerar mais ao negócio resultado prático àquele preceito mais importante do que todos, o cliente.

Então, o administrador tem foco no negócio, no seu core business, tema visão de que tudo que é feito no escritório deve reverter ao cliente. Além disto, terá conhecimento de técnicas úteis a gestão interna, além da organização necessária em reuniões, em decisões de análise crítica, entre outros.

Parabéns!

Procure o RH!

O setor de recursos humanos da sua empresa pode ser um bom lugar para compartilhar certos assuntos, principalmente quando não há intimidade o suficiente para fazê-lo com seu chefe.

Veja alguns deles:

Plano de Carreira:

Divida com o RH seu desejo de mudar de área dentro da empresa ou o início de uma pós-graduação. Assim, você será lembrado quando aparecer uma vaga. Se se arrependeu de alguma mudança, não tenha medo de falar. Comunique seu arrependimento com argumentos firmes.

Doenças:

Em caso de doença grave, não adie a comunicação – nessa hora, o apoio, o descanso e o eventual remanejamento de funções são essenciais.

Assédio moral ou sexual:

Qualquer assédio ou forma de preconceito e até mesmo uma fraude devem ser comunicados ao RH. Até porque, algumas punições vão além da responsabilidade da empresa.

Lembrando, se há intimidade o suficiente para falar com seu próprio chefe, não tenha medo de falar com ele(a), mas o RH sempre estará lá para te apoiar.

Hoje é dia do estagiário!

Estágio, uma oportunidade!

O programa de estágio é o melhor meio para um estudante, de transmitir todo o seu conhecimento teórico na prática profissional. É uma oportunidade de troca com a empresa. Pois, ao mesmo tempo em que o estudante se mantém em contato com diversos departamentos da empresa e com profissionais de sucesso, a mesma que irá oferecer a ele diferenciadas condições de aprendizagem, além da própria iniciação profissional. É a oportunidade que o estudante tem de crescer e construir competências fundamentais para o seu futuro profissional, sempre valorizando suas expectativas e seu projeto de futuro.

Portanto, é importante saber reconhecer cada oportunidade e aproveitá-la bem e de maneira adequada.  Lembre-se: Para a formação profissional, quanto mais conhecimento e experiência você adquirir, mais capacitado estará para alçar voos mais elevados.

 

 

Parabéns estagiário, hoje é o seu dia!

Como lidar com pessoas difíceis

O ambiente de trabalho reúne gente de todo tipo: brincalhona, séria, dissimulada, gentil, briguenta, chorona etc. Você vai ter afinidade com algumas pessoas e se irritar muito com outras.

Sempre tem um chefe durão, um que fala alto demais ou uma mulher que insiste em usar o telefone da sua mesa, deixando para trás o rastro de um perfume com um cheiro bastante enjoativo.

Para ajudá-lo a conviver melhor com pessoas que tiram você do sério, aqui vão algumas dicas para você não ter problemas com nenhuma delas:

 

1) Paciência

Quando a convivência é inevitável, mantenha a calma. Não entre no jogo da pessoa difícil e procure não se irritar. Também não a ignore – isso pode deixá-la mais difícil e piorar o conflito. A saída é enfrentar as situações racionalmente, de cabeça fria.

 

 2) Converse

Nem sempre a pessoa difícil percebe que está irritando os outros. Antes de ter um ataque, respire fundo e chame a pessoa para conversar. Educadamente, pergunte qual a opinião dela sobre o assunto e procure chegar a um acordo.

3) Descubra a origem do problema

Procure entender a pessoa, como vive e seus valores. Ao entender a origem do comportamento difícil, fica mais fácil encontrar uma forma de lidar com ele.

4) Faça uma autocrítica

Avalie se você também é uma pessoa difícil. Procure se conhecer melhor, pratique o autocontrole e mostre seus valores. Analise bem as situações de conflito. Se alguma coisa deu errado, você pode não ter sido claro ou o erro aconteceu por razões que você desconhece.

5) Peça ajuda

Se você já tentou de tudo e não funcionou, peça ajuda. Converse com o superior responsável ou com o RH da empresa, mas só em último caso: você pode passar a imagem de dedo duro ou de ter dificuldade em solucionar problemas.